СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ
директор

протокол Управляющего совета
МОБУ Тыгдинская СОШ
№____от «___»________20____г.

МОБУ Тыгдинская СОШ
_____________/______________/
приказ №___от «___»____20____г.

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
Тыгдинской средней общеобразовательной школы
I. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются
локальным нормативным актом Муниципального общеобразовательного бюджетного
учреждения Тыгдинской средней общеобразовательной школы (далее – Учреждение).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации», Типовым положением об
общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами и Уставом
Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Тыгдинской средней
общеобразовательной школы. Правила регулируют порядок приема и увольнения
работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Учреждении.
1.3.Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены руководителем Учреждения.
1.5. Правила вывешиваются в Учреждении на видном месте.
1.6. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.
1.7. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в
Учреждении.
II. Порядок приема и увольнение работника
2.1.Прием на работу.
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
Учреждением.
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах – по одному для каждой из сторон: работнику и Учреждению (ст.67 ТК РФ).
2.1.3.При приѐме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4.При заключении трудового договора работник предоставляет администрации
следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

-ИНН;
-медицинская книжка.
Педагогические работники дополнительно предоставляют справку об отсутствии
судимости.
2.1.5. Приѐм на работу оформляется приказом руководителя Учреждения и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6. При приѐме на работу руководитель Учреждения обязан ознакомить работника со
следующими документами:
- Уставом Учреждения;
- коллективным договором;
- настоящими Правилами;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
-должностными инструкциями;
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.7. При приѐме на работу может устанавливаться испытательный срок – не более 3-х
месяцев, а для заместителей руководителя - не более 6 месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
без испытания.
2.1.8. На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии
с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки
работников хранятся в Учреждении.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора школы в трудовую
книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить еѐ владельца под роспись в
личной карточке формы Т-2.
2.1.10. На каждого работника ведѐтся личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Учреждении.
2.2. Отказ в приѐме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Приѐм на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, места жительства (в том числе наличие или отсутствие
регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3.Лицо, лишѐнное решением суда права работать в образовательном учреждении в
течение определѐнного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение
этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашѐнным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст.64
ТК РФ).
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация Учреждения обязана сообщить причину отказа в письменной форме (ст.64
ТК РФ).
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке (ст.64 ТК РФ ).
2.3. Увольнение работников.
2.3.1.Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Учреждения письменно за
две недели.
2.3.3.При расторжении трудового договора руководитель Учреждения издаѐт приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с ТК РФ.
2.3.4.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт ТК РФ.
2.3.5. Днѐм увольнения работника является последний день работы.
2.3.6.В последний день работы администрация Учреждения обязана выдать работнику
трудовую книжку и по письменному заявлению, другие документы (или их копии),
связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчѐт.
2.3.7.В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку не возможно
в связи с отсутствием работника, либо его отказа от получения трудовой книжки на руки,
администрация Учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление еѐ по почте. Со дня направления
уведомления администрация Учреждения освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчѐт с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчѐте.
III. Основные права, обязанности и ответственность
администрации Учреждения
3.1. Непосредственное управление Учреждением осуществляет руководитель
Учреждения.
3.2. Руководитель Учреждения имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1.Осуществлять приѐм на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками.
3.2.2.Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение.
3.2.3.Осуществлять поощрение и премирование работников.
3.2.4.Привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке.
3.2.5.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих
Правил.
3.2.6. Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы.
3.3. Руководитель Учреждения обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
-обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;

-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроль за их
выполнением.
3.4. Администрация Учреждения осуществляет внутренний контроль за деятельностью
педагогического, технического, обслуживающего персонала.
3.5. Учреждение, как юридическое лицо, несет ответственность перед работниками:
-за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
-за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
-незаконное отстранение работника от работы;
-незаконное увольнение работника или перевод его на другую работу;
-за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
-за причинение ущерба имуществу работника, а также в иных случаях,
предусмотренных законодательством.
IV. Права, обязанности и ответственность работников
4.1. Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами Учреждения и безопасности труда, коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных
категорий работников;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Учреждения в формах, предусмотренных законодательством и
уставом Учреждения;
- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ.
4.2. Педагогические работники Учреждения, кроме перечисленных в п.4.1. прав, имеют
право на:
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной
Учреждением, методов оценки знаний обучающихся (воспитанников) при исполнении
профессиональных обязанностей;
- сокращенную продолжительность рабочего времени;
- удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ.

4.3. Работник обязан:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать Устав Учреждения и настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- предоставлять администрации план – конспект урока;
- бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;
- незамедлительно сообщать руководителю Учреждения о возникновении ситуаций,
представляющих угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса,
сохранности имущества Учреждения;
- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам Учреждения в период организации образовательного процесса
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- курить в помещении и на территории Учреждения;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
- отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их непосредственной работы
для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Учреждения;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5. Работник
несет
материальную
ответственность
за
причиненный
Учреждению прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Учреждения или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося в Учреждении, если Учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
Учреждения произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества (ст.238 ТК РФ).
4.5.1.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ), за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 4.5.2. настоящих Правил.
4.5.2. Материальная ответственность в полном размере возмещения ущерба возлагается
на работника в следующих случаях (ст.243 ТК РФ):
-когда, в соответствии с законодательством, на работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении
работником трудовых обязанностей;
-недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
-умышленного причинения ущерба;
-причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;

-причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
-причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
-причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.6.Работники Учреждения привлекаются к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном пунктом 6.4. настоящих Правил.
V. Режим работы и время отдыха
5.1. В Учреждении устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя для
обслуживающего персонала, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало
рабочего дня в 8.00 час окончание в 17.00 час. Обеденный перерыв с 12.00 час. до 13.00
час.
Продолжительность урока - 45 минут, в 1-м классе в 1 полугодии 35 минут. Начало
занятий в 8-30 часов.
Учителя, ведущие первый урок, приходят за 30 минут до начала занятий, открывают
кабинет и готовятся к уроку. Учитель следит за выполнением распорядка дня, оказывает
помощь в работе ученического самоуправления.
5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя
продолжительностью – 36 часов.
5.3. Продолжительность
рабочего
дня,
режим
рабочего
времени
и
выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются руководителем
Учреждения.
Время работы обслуживающего персонала:
Библиотекарь с 9-00-13-00;
Секретарь с 9-00-13-00;
Рабочий по комплексному обслуживанию здания:
с 8.30-16.30, обед с 13.00-14.00;
Сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1
год. Продолжительность смены 12 часов. Начало смены в 20.00 час., окончание смены в
8.00 час.
5.4. Для работников Учреждения, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день:
- директор;
- заместитель директора по воспитательной работе;
- заместитель директора по учебно – воспитательной работе.
5.5. Рабочее время педагогических работников включает: преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями, настоящими Правилами и Уставом
Учреждения.
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы в Учреждении и закрепляется в заключенном с работником
трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за

исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Учебную нагрузку педагогическим работникам устанавливает директор Учреждения до
ухода работников в отпуск.
5.7. В случае производственной необходимости администрация Учреждения имеет
право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.74 ТК РФ).
5.8. Такой же перевод допускается для предотвращения производственной аварии,
несчастных случаев, простоя, а также для замещения отсутствующего работника. Если
работник, наряду со своей основной работой, выполняет обязанности временно
отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом
соглашением сторон трудового договора.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков,
определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается
администрацией Учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой
ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на
преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета;
- общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
- заседание методических объединений;
- родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
- дежурство педагогов на внеурочных мероприятиях.
5.12.Руководитель Учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по
Учреждению. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем и
вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут
до начала занятии обучающихся данной смены и продолжаться не более 30 минут после
их окончания.
5.13.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников Учреждения. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя Учреждения.
5.14.Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения (заседания педагогического совета,
совещания при директоре, методические объединения, родительские собрания и другое)
педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к
занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.15. Работникам (учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал)
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней.
Педагогическим
работникам
предоставляется
удлиненный
ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 календарных дня. Отпуск предоставляется

в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем Учреждения не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.16.
Работникам
Учреждения
могут
предоставляться
дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.17. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически,
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.18. В течение рабочего дня работникам предоставляется обеденный перерыв с 12.00
час. до 13.00 час. для отдыха и питания, который в рабочее время не включается (ст.108
ТК РФ).
VI. Меры поощрения и взыскания
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
-представление к награждению государственными (отраслевыми) наградами.
6.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением
о порядке установления стимулирующих выплат работникам Учреждения.
6.3.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
6.4.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.5.Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия педагогического работника Учреждения, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся.
6.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечению 2-х рабочих дней
указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт
(ст.193 ТК РФ).
6.7.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
6.8.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ руководителя Учреждения о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
6.10.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
6.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников (ст.194 ТК РФ).